Das Recht auf Selbstbestimmung stellt sicher, dass sich niemand einem ärztlichen Eingriff unterziehen muss, der das nicht will. Was aber ist mit denen, die noch zu jung sind, um das selbst für sich zu entscheiden? Diese Frage ist besonders interessant im Hinblick auf die Corona Impfung für Kinder. Das Recht...Weiterlesen
Der EuGH hat geurteilt: Urlaub verjährt nur, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darauf hingewiesen hat. Hat der Arbeitgeber das vergessen, verjährt der Urlaubsanspruch auch nicht. Mehr zum Urteil. Die Gesetzeslage Die deutsche Gesetzeslage stellt sich wie folgt dar: §7 III Bundesurlaubsgesetz regelt, dass Urlaub grundsätzlich in dem Jahr genommen werden...Weiterlesen
Darf der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen, weil der sich nicht impfen lassen will? Seit dem 15. März 2022 gilt eine Impfpflicht für Arbeitnehmer, die im Gesundheitswesen arbeiten. Aber was bedeutet das für Arbeitnehmer, die sich gar nicht impfen lassen wollen? Wann muss der Arbeitnehmer einen Immunisierungsnachweis vorzeigen? Impfpflicht nach dem...Weiterlesen
Seit dem 01. August 2022 gilt ein neues Nachweisgesetz. Arbeitgeber müssen jetzt einige neue wesentlichen Vertragsbestandteile schriftlich niederlegen und unterschreiben – Bei Fehlern können empfindliche Bußgelder drohen. Die Lage bis zum 01. August 2022 Auch schon vor mit dem alten Nachweisgesetz mussten Arbeitgeber die wesentlichen Vertragsbestandteile schriftlich niederlegen, diese Niederschrift...Weiterlesen
